A busca pela vaga no mercado de trabalho tornou-se preocupação crucial na vida de jovens que desejam iniciar uma graduação. Para os que já conseguiram, o estudo tem o objetivo de manter a empregabilidade e possibilitar crescimento na carreira.
Com a economia desaquecida, as oportunidades diminuem destacando-se os que possuem um currículo qualificado e mais atraente para os empregadores.
Esse movimento cada vez mais comum gera pessoas atarefadas, onde as horas do dia são insuficientes para conciliar trabalho, estágio, e ainda encontrar disposição para assistir aulas e estudar.
Essa “correria desenfreada” pode desgastar relações com colegas de faculdade, emprego e família. Se o indivíduo não tiver Inteligência Emocional (IE), é provável que apareçam sintomas como apatia, falta de motivação, distúrbios do sono, etc.
Ainda de acordo com a profissional, o NAPP´s, oferece orientação aos alunos que precisam de ajuda no autoconhecimento. “Ao reconhecer suas emoções o jovem desenvolve controle emocional, permitindo-se colocar no lugar do outro e aperfeiçoar os relacionamentos interpessoais”, completou.
E por falar no convívio, hoje em dia, os conhecimentos técnicos já não são mais suficientes para construir uma carreira de sucesso. “É essencial aprimorar a capacidade de lidar bem com outras pessoas, saber administrar as próprias emoções, fato valorizado pelas empresas”, como afirma o coordenador do UNIT Carreiras, professor Guilherme Aragão.
No departamento, o gestor atua no aconselhamento de alunos com dúvidas sobre a profissão, além de proporcionar a reflexão sobre o comportamento e atitudes dentro do ambiente acadêmico e no trabalho. “Criamos estratégias para que o estudante administre o tempo, conciliando todas as atividades que compõem a rotina. Porém, o primordial é conhecer a si mesmo, definir prioridades, e quantas horas serão dedicadas a estes afazeres”, completou Guilherme Aragão.
Mãe, professora de Educação Física e estudante do 3º período de Odontologia, Silvana Mendes, é exemplo quanto se fala em motivação para conciliar todas as tarefas. “Além da aquisição de conhecimento, também sou estimulada pela perspectiva de um futuro profissional mais valorizado, e poder proporcionar educação de qualidade as minhas filhas. Sempre que bate o cansaço físico penso nos objetivos que desejo alcançar”, salientou.
Uma pesquisa realizada pela consultoria Robert Half, avaliou casos de desligamentos em empresas no Brasil, realçando os cinco principais motivos de demissão. Um deles é o relacionamento ruim com a equipe de trabalho, fato que seria facilmente contornado com pequenas atitudes profissionais, sendo a maioria delas ligadas à Inteligência Emocional.
Como os aspectos comportamentais geram reflexos positivos e negativos na equipe, algumas atitudes são fundamentais para o convívio, entre elas: manter o equilíbrio emocional, solucionar rapidamente dúvidas e problemas, evitar o mau humor e a antipatia.