A taxa de turnover, também conhecida como índice de rotatividade, é uma métrica que mede a frequência com que os funcionários deixam uma empresa e são substituídos por novos colaboradores em um determinado período de tempo. Essa métrica funciona como uma porcentagem, que é calculada dividindo o número total de funcionários que deixaram a empresa pelo número médio de funcionários durante o mesmo período, multiplicando o resultado por 100.
Uma taxa de turnover elevada pode indicar problemas na empresa, como insatisfação dos funcionários, dificuldades na gestão, ou condições de trabalho desfavoráveis. Por outro lado, uma taxa de turnover baixa pode indicar estabilidade e satisfação dos funcionários, mas também pode significar falta de renovação e inovação na equipe.
Seja alta ou baixa, a interpretação da taxa de turnover deve ser feita considerando o contexto específico do negócio e setores. Além disso, nem todo turnover é negativo. Em algumas situações, a rotatividade de pessoal pode ser natural e até benéfica para a empresa, trazendo novas habilidades e perspectivas.
Diante disso, monitorar essa taxa ajuda as empresas a entenderem melhor a dinâmica da força de trabalho, identificar problemas potenciais e desenvolver estratégias para melhorar a retenção de talentos. Isso não apenas promove um ambiente de trabalho saudável, mas também contribui para o crescimento e a sustentabilidade a longo prazo da organização.