A sobrecarga de trabalho e o acúmulo de funções são alguns dos fatores que desmotivam o trabalhador, que, além de se sentir desanimado, pode desenvolver doenças como o Burnout, caracterizada pelo esgotamento físico e mental e que passou a ser classificado como uma doença ocupacional, em 2022. Mais da metade dos trabalhadores estão insatisfeitos com o emprego, segundo pesquisa do Instituto Feliciência.
Para melhorar o clima organizacional e contornar essa situação, cabe ao profissional do RH buscar ferramentas, ações e rotinas que engajem os trabalhadores. O alinhamento diário ou semanal ajuda para que o trabalhador saiba o que deve fazer; a implantação de feedbacks periódicos também traz bons resultados.
Além disso, é preciso prestar atenção se a infraestrutura oferecida está adequada. Outro ponto importante é estimular a positividade no clima organizacional, onde as críticas devem ser feitas no privado e os elogios devem ser públicos.