O cuidado com o bem-estar têm se destacado como uma tendência significativa em programas de benefícios corporativos. As empresas estão percebendo a importância de investir no assunto como estratégia para melhorar a satisfação e produtividade dos funcionários e reter talentos.
Para este ano de 2024, especialistas apostam em algumas opções de cuidados que podem ser adotados pelas empresas e, assim, ajudar na gestão de pessoas:
A demanda pelo trabalho remoto ou híbrido, por exemplo, já vem se consolidando e, por isso, é um benefício com grande potencial de atrair e manter colaboradores. Segundo um levantamento da Mercer Marsh, 84% das organizações que retomaram o trabalho presencial após a pandemia mantiveram o trabalho híbrido, com dois ou três dias à distância por semana. Essa adoção do modelo de trabalho seria uma resposta à demanda de 74% dos colaboradores que acreditam que as empresas serão mais bem sucedidas com o trabalho à distância.
Parecido também com essa primeira opção, outra tendência é a oferta de flexibilidade. Permitir opções de horários de trabalho flexíveis pode promover um equilíbrio saudável entre vida pessoal e profissional. Além disso, há também os benefícios ligados à saúde física e mental, com a oferta de incentivos e serviços de academias, de terapias, de apoio psicológico, de auxílio farmácia, de educação alimentar com orientação de profissionais e consciência corporal e ergonomia.