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Café com RH: Qual a dose certa para o seu RH?

Stand Up corporativo com Jairo Martiniano discutiu temas importantes na Unit-PE

às 13h36
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Na última quinta-feira, 25, o Centro Universitário Tiradentes recebeu o palestrante internacional Jairo Martiniano, especialista em liderança e motivação, para um bate papo descontraído sobre Recursos Humanos. A palestra “Café com RH: Qual a dose certa para o seu RH?” veio com o objetivo de falar e entender quais são as habilidades que o mercado está buscando para os seus colaboradores, além de estreitar laços da Unit-PE com as empresas e trazer reflexões importantes para os gestores de RH.

Jairo discutiu a importância da reinvenção do RH, para que saia do operacional e passe a ser mais estratégico, fazendo-o funcionar melhor através das pessoas, além de temas como liderança e gestão de equipes, desafios, inovações e estratégias de maneira leve e compartilhando experiências próprias. “Falar de recursos humanos é, basicamente, para mim, a minha vida, o meu dia a dia é falar de RH”, diz ele. 

“Nós trabalhamos em sala de aula a conexão com a cidade, então estamos de portas e janelas abertas ou, até escancaradas, para a cidade do Recife. Isso só vai acontecer quando trouxermos a cidade para dentro. Entendemos que trazer os gestores de RH aqui é uma maneira da gente aproximar através deles, como lideranças, e fazê-los entender que esse espaço aqui é um espaço de apoio para eles. Para que eles possam utilizar a Unit” afirma Diogo Galvão, pró-reitor acadêmico da Unit-PE. 

Drinks às cegas

Uma dinâmica proposta por Janaína Costa, coordenadora do Unit Carreiras, foi a “Drinks às cegas”, onde os participantes receberam cartões com qualidades importantes para montar um RH como inteligência emocional e criatividade. Cada qualidade tinha um ingrediente correspondente, que eles não sabiam, e os bartenders ficaram responsáveis por preparar os drinks personalizados. Ao final, eles experimentaram para, como afirmou Janaína, saberem qual a dose ideal para o RH e construir um que se solidifique.

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